Вы когда-нибудь в корпоративных письмах-рассылках на тему дайверсити видели хоть что-нибудь про компетентность? Чтобы было написано вроде: надо оценивать сотрудников по их вкладу в работу, независимо от пола, ориентацит, цвета кожи, страны происхождения. Я не видел.

Я наблюдал много сотрудников с расистскими и гомофобными взглядами, которые хорошо ладили с сотрудниками других рас, культур и гомосексуалистами, если те проявляли компетентность и старательность. Когда инженер 80% времени занят решением инженерных задач ему не цвета кожи и трусов коллег - лишь бы они с ним эфыективно соработничали.