Всё, что Вы говорите, звучит достаточно разумно и логично.

Что я имел в виду под дайвёрсити на работе? То, что команды (в IT-индустрии) надо составлять из как можно более разных людей. Разных культурных традиций, разных рас, разного темперамента, с разными тараканами в голове. И заставлять их учиться работать вместе, ассимилируясь на уровне команды, внося свои различия в общий melting pot. Думаю, что такая команда будет в итоге более продуктивна и жизнеспособна, чем, скажем, команда, составленная только из белых американцев, или только из китайцев. Даже если поднять всем поголовно зарплаты до уровня требований оригинальных американцев.

Людей, которые плохо ассимилируются по жизни, в этой стране должно быть меньше. Это может привести к тому, что сказанное мной в предыдущем абзаце будет технически невозможно выполнить, поэтому должен быть какой-то баланс, какое-то пороговое значение, до уровня которого страна может вытерпеть приток таких (легальных) иммигрантов и получить пользу от их нахождения тут. Очень вероятно, что в случае Индии это пороговое значение сейчас превышено. Но и обнулять его я бы не стал.