Успехи мультикультурализма

[leo_sosnine]

Как известно, ИТ-гиганты с западного побережья борятся за дайверсити. Очередные сводки с фронтов:

http://betanews.com/2016/07/01/google-diversity-report/

Так, Гугл беспокоит количество женщин среди технического персонала. Сейчас их 19%, а прошлым годом было 18%. Только вперёд!

Также в Гугле только 2% афроамерикан. Это серьёзное упущение, всего в штатах афроамериканов ЕМНИП в районе 13% -- это число на которое нужно ориентироваться. Но ни в коем случае не останавливаться на нём, когда будет достигнута! Только вперёд!

В довесок к тому, что это маразм, я сам пытался устроиться в Майкрософт. Несколько месяцев слал им резюме на позиции продвинутого техсаппорта, реакции ноль. Нужно было писать, что я чёрный и чувствую себя женщиной, лол. Сейчас, конечно, мне в Майкрософт уже не надо, навряд ли там предложат и позицию архитектора и соотв. зарплату.

Цитирую: In addition to its latest report, Google also published a video discussing its diversity figures, saying: "We're supporting diversity at Google and beyond, because we know that a diverse mix of voices leads to better discussions, decisions, and outcomes for everyone".

Конечно. Например, ты сидишь себе пишешь код. Но ты однобок и склонен к tunnel vision. А твой чрезвычайно диверсифицированный сосед с тобой не согласен. Часто это повод для дискуссии, а иногда он вооружается и расстреливает своих сослуживцев, включая тебя. Отличный ауткам фо эвриуан!

Вообще, по поводу поисков работы, к моему удивлению в Калифорнии с поправкой на стоимость жизни платят не так много, как я ожидал. Допустим, на четверть миллиона в год достаточно сложно рассчитывать. Дороже при этом всё, от жилья и налогов до бензина. При этом в Нью-Йорке и Новой Англии в финансовом секторе такие позиции есть, я интервьюировался на пару из них и интервью прошли очень хорошо, думаю, у меня есть неплохие шансы. Через годик-два буду вострить лыжи именно туда.

Альтернатива -- 100% удалённая работа и переезд во Флориду. Поживём -- увидим.

Ещё, о дайверсити. Мне не нравится вечная переполненность сортира рядом с ИТ-отделом, где женщин в процентном отношении ещё меньше чем в Гугле. Поэтому я хожу сидеть на толчке на пару этажей выше, где сидят в основном бухгалтера. И что же Вы думаете, там мужчин на первый взгляд ещё меньше чем 10%, однако, почему-то это никого не волнует.

На тот случай если наши читатели, особенно из бывших соотечественников, а ныне сторонников социалистической демократической партии США, не знают как правильно, то моё мнение такое. При приёме на работу (учёбу, нужное подставить) следует придерживаться принципа color blindness. Маловажно какой расы или религии придерживается соискатель, куда важнее его соответствие требованиям вакансии.

Comments

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

На самом деле всех беспокоит количество женщин среди технического персонала. Точнее, в STEM. В целом по США женщин в STEM меньше, чем Google, и несмотря на все усилия количество продолжает снижаться. Причем, чем выше уровень BS/BE->MS.>PhD, тем меньше процент женщин

В финансах не так. В менеджменте вообще больше женщин.

Проблема на самом деле сложная, растет из niddle и high school. Не имеет ни к демократам ни к респубоиканцам никакого отношения.
Кампанию за женщин в STEM начал Буш, продолжил Обама. Цифры снижались про обоих.

[(Anonymous)]

всех беспокоит количество женщин среди технического персонала

Насильно надо их заставлять в тех. персонал идти.
Закон издать какой-нибудь, или типа того.
Хватит уже шланговать бабью этому, вообще оборзели.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

Дурь не несите. Пока в вмериканской школе девочек отговаривают идти в STEM. А полное отсутствие женщин обычно приводит к нехорошим последствиям.

[(Anonymous)]

полное отсутствие женщин обычно приводит к нехорошим последствиям.

К педерастии на рабоче месте, лол?

в STEM

Женщины мыслят иначе, чем мужчины.
Большинству из них STEM не интересен.
А меньшинство - бесполезно отговаривать.

Заметьте, я не говорю, что они глупее или что-то вроде.
Они просто другие. И интеллект у них другой.

А что бывает, когда женщин в науку/технику тянут за уши - можно (было) наблюдать на примере СССР.
Причём, вред и для науки/техники и для женщин - очевиден.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

"Большинству из них STEM не интересен"- это не условие задачи, а результат американской школы.

Именно это я и написал: в вмериканской школе девочек отговаривают идти в STEM

Отсутствие ролевых моделей. Ориентация девочек на интернализацию проблем, отличие от ориентации мальчиков на экстернализацию и т.д.

[anonim-legion.livejournal.com]

>К педерастии на рабоче месте, лол?

Один мой знакомый, незадолго до того вступивший в отношения со своим одногруппником, рассказывал как на некоем собрании их факультета (матфак), куда он пробрался, как помошник замдекана, звучали речи вроде "Надо набирать больше девушек, а то у нас тут какой-то гей-заповедник получается".

[leo-sosnine.livejournal.com]

Проблема зазыва женщин в STEM это не то же самое, что диверсификационные квоты. Я всецело за женщин в STEM. Но при условии, что они компетентны. Есть прекрасные экземпляры, которые я тут периодически цитирую -- снимаю шляпу. А квоты приводят к ситуациям навроде дуры на посту CISO Oracle.

[blazzer.livejournal.com]

с квотами ладно, но с каких пор CISO стала STEM позицией?

[anonim-legion.livejournal.com]

Чтобы женщины шли заниматься технарством, это технарство должно перестать быть похоже на галеры с рабами. Вот и всё. Дураков нет, туда идти, кроме мужчин, которым всякое монотонное маньячество более присуще, чем женщинам.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

STEM- это и наука. Зайдите на сайты физ. департаменттов любого унииверситета.

Да что далеко ходить: свежий выпуск одного из крупнейших частных (и престижных) университетов. Из 12 физиков- две девушки. Причем одна за время учебы увлеклась газетой и т.д. и даже шла с English department.

На уровне MS, а потом PhD процент еще уменьшается.

[kant-elz.livejournal.com]

Это вы не сидели на конвейре по сборке электровыключателей! А я на практике сидел! Там одни фемины. Мужчины не выдерживают "монотонного маньячества". Или поговорите с домашней хозяйкой. Как она изо дня в день моет, стирает, попу вытирает, убирает и готовит.
"Монотонное маньячество" это как раз женский ревир.

[anonim-legion.livejournal.com]

Я работал в одной конторе с промэлектроникой, и видел, как работают паяльщицы. Везде какая-то суета, напряжение, программисты на оракл матерятся, техподдержка с идиотами беседует, а к ним в кабинет заходишь - как будто в парикмахерскую попал. Играет радио "Алла", и две тетки за стоялами с паяльными станциями достаточно быстро и ненапряжно натыкивают чипы на платы, с лент, с характерными щелчками. О жизни разговаривают. Тут же к ним заходит секретарша гендира, поболтать, "пойдем-ка, покурим-ка". Тут же у них холодильник стоит. Лепота.

Техноманьячество же, это когда ты делаешь какую-то херню неведомую без документации под линукс и на каждом шаге, каждые полчаса линукс тебе старательно доказывает, что ты идиот, и не в состоянии понять марсианскую логику его создателей. По-хорошему, надо взять палку резиновую и проехаться по контрибьюторам, хотя бы с просьбой сделать единообразные и интуитивно понятные параметры для утилит командной строки. Но, к сожалению, в индустрии так не принято, там в цене преодолевание и превозмогание.

Посуду мыть и убираться меня не напрягает, кстати. Но с другой стороны, я и не считаю себя типичным в этом.

[kant-elz.livejournal.com]

Женское и мужское мышление, предпочтения и способности реально различаются.

[chescot.livejournal.com]

Отдел кадров и бухгалтерия смотрят на вас с удивлением.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

Это менеджмент.В менеджменте женщин больше, чем мужчин.

Разумеется, все разумные люди против квот. К тому же это антиконституционно. Но одна из основных проблем, с которыми сталкиваются девочки в школе- отсутствие ролевых моделей рядом. Как я чуть выше писал, пропаганда не работает: процент снижается.
Вот и хотят решить таким незамысловатым способом: наберем в Гугл, девочки из соседних школ увидят, что инженер может быть и умной, и красивой, и зарабатывать и (при наличии способностей) пойдут учиться на инженеров/химиков/математиков.

Чтоб были компетентны

[aurfin76.livejournal.com]

Вы когда-нибудь в корпоративных письмах-рассылках на тему дайверсити видели хоть что-нибудь про компетентность? Чтобы было написано вроде: надо оценивать сотрудников по их вкладу в работу, независимо от пола, ориентацит, цвета кожи, страны происхождения. Я не видел.

Я наблюдал много сотрудников с расистскими и гомофобными взглядами, которые хорошо ладили с сотрудниками других рас, культур и гомосексуалистами, если те проявляли компетентность и старательность. Когда инженер 80% времени занят решением инженерных задач ему не цвета кожи и трусов коллег - лишь бы они с ним эфыективно соработничали.