Успехи мультикультурализма

[leo_sosnine]

Как известно, ИТ-гиганты с западного побережья борятся за дайверсити. Очередные сводки с фронтов:

http://betanews.com/2016/07/01/google-diversity-report/

Так, Гугл беспокоит количество женщин среди технического персонала. Сейчас их 19%, а прошлым годом было 18%. Только вперёд!

Также в Гугле только 2% афроамерикан. Это серьёзное упущение, всего в штатах афроамериканов ЕМНИП в районе 13% -- это число на которое нужно ориентироваться. Но ни в коем случае не останавливаться на нём, когда будет достигнута! Только вперёд!

В довесок к тому, что это маразм, я сам пытался устроиться в Майкрософт. Несколько месяцев слал им резюме на позиции продвинутого техсаппорта, реакции ноль. Нужно было писать, что я чёрный и чувствую себя женщиной, лол. Сейчас, конечно, мне в Майкрософт уже не надо, навряд ли там предложат и позицию архитектора и соотв. зарплату.

Цитирую: In addition to its latest report, Google also published a video discussing its diversity figures, saying: "We're supporting diversity at Google and beyond, because we know that a diverse mix of voices leads to better discussions, decisions, and outcomes for everyone".

Конечно. Например, ты сидишь себе пишешь код. Но ты однобок и склонен к tunnel vision. А твой чрезвычайно диверсифицированный сосед с тобой не согласен. Часто это повод для дискуссии, а иногда он вооружается и расстреливает своих сослуживцев, включая тебя. Отличный ауткам фо эвриуан!

Вообще, по поводу поисков работы, к моему удивлению в Калифорнии с поправкой на стоимость жизни платят не так много, как я ожидал. Допустим, на четверть миллиона в год достаточно сложно рассчитывать. Дороже при этом всё, от жилья и налогов до бензина. При этом в Нью-Йорке и Новой Англии в финансовом секторе такие позиции есть, я интервьюировался на пару из них и интервью прошли очень хорошо, думаю, у меня есть неплохие шансы. Через годик-два буду вострить лыжи именно туда.

Альтернатива -- 100% удалённая работа и переезд во Флориду. Поживём -- увидим.

Ещё, о дайверсити. Мне не нравится вечная переполненность сортира рядом с ИТ-отделом, где женщин в процентном отношении ещё меньше чем в Гугле. Поэтому я хожу сидеть на толчке на пару этажей выше, где сидят в основном бухгалтера. И что же Вы думаете, там мужчин на первый взгляд ещё меньше чем 10%, однако, почему-то это никого не волнует.

На тот случай если наши читатели, особенно из бывших соотечественников, а ныне сторонников социалистической демократической партии США, не знают как правильно, то моё мнение такое. При приёме на работу (учёбу, нужное подставить) следует придерживаться принципа color blindness. Маловажно какой расы или религии придерживается соискатель, куда важнее его соответствие требованиям вакансии.

Comments

[agasfer.livejournal.com]

Вас удивит, но я был за цветовую слепоту еще когда вы в своем Кемерове пионерский галстук носили. Так что не надо катить бочку на всех подряд сторонников социализма :)

[antontsau.livejournal.com]

у леваков это бывает. Неотличение колбасы от говна, негра преклонных годов от крепких рослых ирландцев и все такое. Обычно кончается когда ВНЕЗАПНО выясняется, что половина населения на таких равных условиях просто не тянет совсем, говно говном. Тут же переходит в гнойную форму "но вот этим, нещасненьким, надо дать дополнительно!".

[(Anonymous)]

Расскажите нам, пожалуйста, о социализме.
Что это, где на него можно посмотреть, чем он хорош, и так далее.
Желательно с примерами.

Например, в СССР в 80-е годы, как говорят, уже был "развитой социализм".
Вы с этим согласны?
Жалеете ли, что он был, но закончился?
Стоит повторить, как думаете?

[antontsau.livejournal.com]

Надо напирать на "я понаих! культурное меньшинство, оверсиз бекграунд, понял бля?"!

[(Anonymous)]

Скорее всего, это связано с тем, что к "техническому персоналу" в гуглах различных проф. требования - минимальны. Т.е. даже медведя можно научить, как в цирке учат. Ну и зарплаты - соответствующие.
А с бухгалтерами - не так.

И, если это обобщить до предела, получим известное правило - когда коту делать нехуй - он яйца лижет. Или борется за дайвёрсити.

Что же касается жизни в Калифорнии - то скоро доплачивать надо будет за почётное право там жить.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Это да, т.к. общая конкурентноспособность при диверсификационных квотах снижается, то это признак крупных, богатых и зажравшихся компаний.

[vory-tatarstana.livejournal.com]

>>> Маловажно какой расы или религии придерживается соискатель, куда важнее его соответствие требованиям вакансии.

это очевиднейшая мысль из всех очевидных.
одному аллаху ведомо, почему, прости шива, дайверсити, перевешивает.

[blazzer.livejournal.com]

вообще-то это тема для обсуждения в хайскул, по школьной программе альберты, "социальные науки".
Само собой, таковые науки в совецкой стране отсутствуют как класс, с соответствующими последствиями.

[hordon.livejournal.com]

Я не аллах, но понять ситуацию в состоянии.

Как-то упускается из виду исторический контекст. В США живёт огромное количество негров, заставших лавки для негров, места в автобусе для негров, а также белых, которые всё это устраивали и которых всё это устраивало. Ещё полвека назад негр официально считался недочеловеком, над которым проводили танскигийские эксперименты.

Веками белые люди всячески гнобили негров, потом загнали их в гетто и вполне справедливо, что теперь они, чувствуя свою ответственность, вынуждены брать на себя инициативу в решение этой проблемы: открывать двери, зазывать, доказывать, что негров больше не линчуют, что не стрёмно работать вместе итд.

Естественно, негры, веками не видевшие от белых ничего кроме страданий, не спешат простить и понять, а маятник качнулся в другую сторону, и кругом "перегибы на местах".

Корпорация мало теряет, если на роль винтика берёт менее способного негра вместо более квалифицированного белого, зато достигает хорошего pr-эффекта: конкретный негр работает в гугле и счастлив, его сын горд тем, что его папа-негр работает в гугле и счастлив, гуголь показывает всему миру, какой он хороший и добрый, молодые негритята видят это и понимают, что есть возможности получше, чем барыжить крэком на углу.

[monster-3d.livejournal.com]

[hryu.livejournal.com]

Да чего уж тут, мне вообще ловить нечего.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

На самом деле всех беспокоит количество женщин среди технического персонала. Точнее, в STEM. В целом по США женщин в STEM меньше, чем Google, и несмотря на все усилия количество продолжает снижаться. Причем, чем выше уровень BS/BE->MS.>PhD, тем меньше процент женщин

В финансах не так. В менеджменте вообще больше женщин.

Проблема на самом деле сложная, растет из niddle и high school. Не имеет ни к демократам ни к респубоиканцам никакого отношения.
Кампанию за женщин в STEM начал Буш, продолжил Обама. Цифры снижались про обоих.

[(Anonymous)]

всех беспокоит количество женщин среди технического персонала

Насильно надо их заставлять в тех. персонал идти.
Закон издать какой-нибудь, или типа того.
Хватит уже шланговать бабью этому, вообще оборзели.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Проблема зазыва женщин в STEM это не то же самое, что диверсификационные квоты. Я всецело за женщин в STEM. Но при условии, что они компетентны. Есть прекрасные экземпляры, которые я тут периодически цитирую -- снимаю шляпу. А квоты приводят к ситуациям навроде дуры на посту CISO Oracle.

Должна быть культура

[aurfin76.livejournal.com]

чтобы инженер мог предлагать инновации или просто улучшения и их внедрять в продукты. А дайверсити тут причем? Притом что если мы все такие крутые и у нас дайверсити, то можно послать инноватора в жопу. Особенно, если он белый и гетеро. Понятно для чего хорошо дайверсити?

[lyazzi.livejournal.com]

Имхо, тяжело вам будет в НЙ и новой Англии. Придется шифроваться везде. Ни друзей ни знакомых там не завести, одни леваки. Флорида лучше.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Во Флориде денег не платят, да и работы такой нет, в этом только проблема

[lyazzi.livejournal.com]

http://www.dailymail.co.uk/news/article-3670918/White-babies-display-signs-racism-Elite-New-York-school-tells-white-kids-ashamed-privilege-segregates-children-race.html

Красота какая.

[(Anonymous)]

А как это сочетается с законами, с конституцией?
Это же, всё-таки, не Россия?
Или и там теперь закон-тайга, а прокурор-медведь?

[daily-madness.livejournal.com]

Исходя из распределения IQ 2% уже много. Грубо говоря, если среди белых один из десяти тянет по интеллекту на работу в подобной фирме, то среди негров только один из 100. Так что 1-1.5% было бы нормальным результатом.

[(Anonymous)]

среди белых один из десяти тянет по интеллекту на работу в подобной фирме

На какую работу, лол?
Шланги в датацентрах тянуть?
В хелпеске кукарекать?
Вы явно переоцениваете интеллектуальность работы в IT.

IQ здесь совершенно ни при чём.
Негры просто не хотят работать.
А женщинам такая работа не интересна.
Только геи и помогают план по дайвёрсити вытягивать.

Всё верно: дайверсити это род идеологии

[aurfin76.livejournal.com]

Это идеология, заменившая маккартизм, который умер вместе с СССР.

Есть ли в ней что-то левацкое? Безусловно! Только вместо Шариковых, эта идеология рекрутирует меньшинства по все равно какому аспекту.

Второе. Корпорации этому подчинились, потому как вроде как деньги зарабатывать не мешает, а если это игнорить, то могут корпорацию ославить в прессе. Либеральной прессе. Напишут: корпорация ИПиСи - гомофобы или расисты. А это очень плохо для денег. Поэтому никто не связывается.

Третье. Это работает как ментальный вирус. И это очень очень плохо для бизнеса внутри корпорации. Можно сказать и так, что дайверсити - это синоним установки "не высовывайся". Активного сотрудника, если что, могут мягко подвести под то что он не дайверсити. Написать такое в его характеристике и ограничить промоут. То есть это повод подавления неугодных корпоративной бюрократии людей.

В долгой перспективе это приведет к проблемам еще большим, чем маккартизм.

RE: Всё верно: дайверсити это род идеологии

[leo-sosnine.livejournal.com]

Грустно, что это плохо для денег.

Я например наоборот расстроился, что Майкрософт и Гугл соснули у Ахмеда Мохаммеда, который ребёнок с часами. Теперь их презираю.

[jambojet.livejournal.com]

Насчет Калифорнии - там есть смысл жить не из-за зарплаты, а из-за environment.
В смысле вокруг куча компаний, стартапов, финансистов, технарей - и все вокруг "в теме". Множество потенциальных работодателей (или работников), в самых разных сферах и "слоях".
Легче найти инвестиции, открыть свое дело, удачно продаться.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Меня такой майндсет и раздражает и я совсем другого типа человек. Я reserved person, склонен по многу раз отмерять прежде чем отрезать и overthink everything. В энтерпрайз акитекча это ценится, а в стартапах нужен совсем другой майндсет, типа хуяк-хуяк и в продакшн. Я так не могу, не хочу и не желаю, все новомодные компании от Гугла до Фейсбука я тоже глубоко презираю и считаю их незаслуженно раздутыми, как в деньгах, так и в общественном восприятии.

[gorrah.livejournal.com]

На color blindness тебе ответят про невидимые потолки и коварно затаившихся шовинистов. Размахивая упомянутой тобой статистикой.

[is-numberfive.livejournal.com]

дискриминация умных, адекватных людей в пользу ТП и негров.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

Прочитав топик, понял, что многие не представляют еще одну американскую черту.

С 19века (от основания) смешанными были только два престижных университета: Стенфорд и Northwestern. Все остальные (Ivy League, Калтех) стали полностью смешанными после 1970 года (Какие то ближе к 1980). Т.е. эмансипация женщин в STEM произошла уже после эмансипации афроамериканцев.

Если тут кто то правильно писал, что еще живы те, кто помнят сегрегацию, т.е. тем более люди помнят дискриминацию женщин.

P.S. Мой коллега - первый смешанный год Калтеха. Любит рассказывать анекдоты про оговорки профессоров.

Я ещё помню маккартизм

[aurfin76.livejournal.com]

когда произнесение "Карл Маркс" заставляло всех выбегать из помещения и затыкать уши.