
Есть один момент, которого я в корпоративной америке не понимаю. Определённо существуют какие-то соображения, препятствующие автоматизации.
Самому предприятию автоматизация сумасшедше выгодна. Засчёт автоматизации и private cloud технологий можно запросто уволить половину ИТ-отделов в любом крупном энтерпрайзе. Неужели начальство просто боится потери собственной работы и сокращения количества сотрудников под своим началом в соответствии с законами Паркинсона?
Доходит до абсурда. Я много и с удовольствием пишу скрипты и скрипты хорошие. Мне ещё предстоит встретить хотя бы одного айтишника на американщине, который со мной мог бы в этом потягаться. Возможно, из-за программистского прошлого. И вот, я, допустим, предлагаю и пишу скрипт, который экономит пару часов в день высококвалифицированному инженеру, прикручиваю его в кач-ве recovery action к SCOM и целый класс проблем уходит вообще. Тикет даже не создаётся в 95% случаев, ском сам получает информацию о потенциальной проблеме и сам её решает.
От начальства при этом слышу какое-то унылое блеянье, ну, типа, хорошо, конечно, но мало ли, хрю-му. При этом меры по решению проблемы вида "убрать с 200 серверов ПО лицензия которого подходит к концу" в виде поручения группе интернов зайти на каждый сервер по RDP и анинсталльнуть продукт вручную вызывают энтузиазм. И ещё над интернами инженера поставить для контроля. При этом ошибок они понаделают массу, потому что остолопы. Где снесут не то, что надо, где систему запорят. Шлейф из последующих проблем потом решается месяцами. Не говоря уже о том, что даунтайма требуется на это в общей сложности дни. А скрипт, написанный за полдня и за неделю оттестированный до полной безошибочности решает этот вопрос реально за ДЕСЯТЬ минут на всех серверах одновременно.
Всё-таки разница между хозяином и наёмником это пропасть непреодолимая и почти каждый босс срал-ебал все корпоративные лозунги, свой интерес превыше всего. При этом все всё знают, все всё понимают, но ничего не делают, ситуация примерно такая же как с невыгодными для компаний говнопрактиками HR.