![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
leo_sosnineВощим, вкратце если, нашёл работу. Вот в этом здании:
в даунтауне Луивилла, Кентакки. С 8ам до 5пм, Пн-Пт, 4 мес. контракт за $29/час, после найм (если без факапов) на $65000/year. Компенсация медстраховки и дентал. В команду занимающуюся IIS и backend MSSQL в кач-ве спеца по ADDS, ADFS, securing ADDS, authentication/authorization. Без саппорта юзеров.
Дальше мой аутентичный опыт поиска работы в штатах. Конечно, это будет опыт гринкард холдера, искать работу по H1B нужно будет немного по-другому.
Российский опыт работы, американский опыт работы.
Конечно, зарплата не фонтан, но хэй, это работа без предыдущего опыта работы в штатах, найденная за чуть >1 месяца, на крупного клиента с перспективами роста почти неограниченными. Поэтому для начала, я считаю, это вполне ОК. Это, конечно, понижение по статусу, т.к. в Москве я находился на вершине сисадминской пирамиды и по зарплате (80 000 рублей на руки) и по условиям работы (95% из дома, в офисе не появлялся месяцами), подробнее про московскую сисадминскую пирамиду можно почитать тут. Но, в общем, на большее я и не претендовал без fluent english и опыта работы в штатах, а это важно, нередко рекрутеры и эйчары спрашивают про US experience и я вынужден отвечать zero. В любом случае, несмотря на понижение по статусу, это повышение по уровню зарплаты почти вдвое. Напомню, что жрачка и одежда в штатах дешевле, чем в Москве. Аренда жилья смотря где, в центре Сан-Франа или на Манхэттене, наверное, как в пределах Садового, а то и побольше, а в провинции где-то $600 в месяц за качественнейший 2 бедрум (3-х комнатная по-расейски) с кухней и кондишеном и стиралкой в бейсменте.
Что дальше
Потом, конечно, нужно будет дорасти до $120000+ в год, потом достичь 95% удалённой работы, но в ближайший год цели простые: прокачать английский флуент спич и спич рекогнишн до 100%, сдать два недостающих экзама до MCITP:EA и CISSP. Ну а потом, конечно, неизбежная интеллектуальная деградация, хехе, и интеллектуальная смерть.
"Уехал за колбасой"
Многие, канешна, начнут, по-крайней мере про себя, причитать "э-э, за колбасой уехал, а где духовность". Но,товарищи господа! У меня на шее всю взрослую жизнь двое детей и жена с опытом работы и зарплатой школьного логопеда. Я этой стране отдал лучшие годы жизни и сделал много всякого полезного, не говоря уж о жене, но в ответ получил полное равнодушие и даже "лучше бы тебя с твоими детьми тут не было". Я в РФ просто никому не нужен. Ну и ОК, будем квиты. Ну, об этом напишу как-нибудь подробнее, в мемуарах. ;-)
Вопрос телефонных звонков при поиске работы
Короче, весь поиск работы легко ведётся в энторнете. По-крайней мере в Кентакки мобильные номера имеют тотже префикс, что и POTS (наземная телефония), достаточно взять безлимитную сим-карту для ГСМ провайдера типа T-Mobile или AT&T в Волмарте за 30 баксов и принимать на него звонки от рекрутеров и эйчаров, которые будут уверены что звонят на локальный номер в этой местности. Мне лично мобильный телефон не нравится, особенно GSM и вот почему. По-первости, несмотря на внушительную практику в written english, очень тяжело вкрутиться в типовой американский разговор с рекрутером: не понимаешь, переспрашиваешь, тормозишь при конструировании фразы, и они не понимают тебя, переспрашивают и т.п. GSM (впрочем, как и POTS) это усугубляет, т.к. и битрейт говно и частотный диапазон ни к чёрту.
Чтобы с этим делом было получше хотя бы в части разговоров, следует взять норм SIP-провайдера и настроить на компе/смартфоне SIP софтфон, или, как поступают ленивые, просто пользоваться скайпом. И там и там всегда можно купить местный номер, звоня на который пипл будет попадать к Вам на софтфон или скайп, запущенный на компе/смартфоне/планшете. Я взял скайп, всё равно цены на звонки хоть и побольше чем у конкурентов, но расходы на звонки через скайп это исчезающе малая статья бюджета, зато работает на таблетке MS Surface. В общем, при использовании IP-телефонии и битрейт повыше и частотный диапазон шире (если Ваш собеседник, конечно, тоже звонит не с ведра), и благодаря этому Ваши квёлые способности к распознаванию американской речи улучшатся, также как и Вас будет проще понять собеседникам. По-крайней мере, мне это помогло сильно. В любом случае, даже при использовании GSM мобилы будет нелишним использовать хорошие наушники и тихую обстановку, это также улучшит способность распознать речь.
Чтобы это всё заработало достаточно говённого DSL интернета с пингом 100 мс до гугла. Кстати да, поскольку Америка одноэтажная, тут проблемы с дотаскиванием оптики в каждый дом, и потому в сабурбан ареа Вы с большой вероятностью получите унылый DSL на скоростях в единицы Мбит/сек. Чтобы был ОК езернет 100 Мбит/сек с пингом 2 мс до гугла нужно жить в даунтауне или близко. В сабурбане это часто просто нереально.
Язык
Конечно, Вы или слабоумный, или отважный, или оба-два, если поехали туда с целью найти работу без знания языка. Нужен разговорный и профессиональный в своей области разговорный язык, это самое важное, важнее образования и даже, может быть, профессии, с точки зрения шансов устроиться на работу. Поэтому английский, через нехочу, через немогу, через нет денег. Разговорный английский нужно знать, тчк. Для примера, простой критерий, чтобы чувствовать себя ОК, нужно понимать хотя бы 90% спичей в сериале ТBBT. Если Вы можете смотреть CNN или другие новости или сериал брэкин бэд с оригинальной дорогой -- этого, скорее всего, будет недостаточно. Потому что дикторы специально обучены говорить чрезвычайно внятно и чеканно. Примерно также говорит и Mr. White. В принципе, вполне вероятно, что чем более образован человек, тем более внятна его речь. А деревенщина часто говорит так, что вообще не ясно ни слова. С деревенщиной общаться придётся вряд ли, а вот с девочками эйчар и англоговорящими с ужасным акцентом индийцами -- это да.
Джоб-борды в энторнете
Так вот, поиск работы в энторнете. Есть сайты, т.н. "джоб борды". Это прежде всего monster.com, а также indeed.com, career.com, careerbuilder.com, bright.com, ziprecruiter.com, для начала хватит, через неделю поиска работы будете их знать все. Мне лично показалось, что больше всего кадрового траффика по ИТ на монстере. Большинство из этих джоб-бордов имеют визарды для создания резюме на них, нужно этим пользоваться и понасоздавать резюме, которые затем при желании можно экпортировать к себе на комп в ворд-формате и доработать. Резюме вордовское всё равно нужно, т.к. почти каждый первый будет просить выслать резюме в почту. Особнячком стоит linkedin.com, т.к. это типа соцсеть, но реально рекрутеров и эйчаров там тоже полно, и есть встроенная система составления выборки вакансий по заданным параметрам. Как мне показалось, звонков через линкедин получается меньше, но среди них меньше мусора. Например, я нашёл работу через линкедин, при этом всего через линкедин на меня выходило лишь 5-6 рекрутеров.
Задача, в общем, простая: ежеутренне заходить на все джоб-борды, просматривать вакансии по своей тематике, жать Apply и забивать аппликейшены. В линкедине нажать апплай это две секунды, то же и в монстере. Но некоторые эмплойеры с линкедина и монстера дают ссылку на аппликацию на своём проприетарном сайте или на taleo.net и тут уже автоматизма нет и приходится забивать, фактически, всё своё резюме целиком. С одной стороны это геморрой, а с другой -- повышает Ваши шансы, т.к. значительное число ищущих работу не хотят с этим париться, следовательно, число людей заапплаившихся будет меньше и Ваш шанс вырастет.
Резюме, референсы, реки
Типовое вордовское резюме выглядит примерно так. У меня поначалу выглядело иначе, потом один рекрутер прислал мне "типовое резюме", использующееся в их компании, и посоветовал привести к такому виду, т.к. типа по их статистике больше всего срабатываний при таком именно оформлении.
Все уверяют, что полезны референсы (типа простая табличка ФИО, должность, компания, телефон, электропочта) людей, которым Ваш рекрутер может позвонить и спросить чёкаво. Мне не понадобилось, вообще, мне понадобился лишь профайл в линкедине.
Также считается, что полезны рекомендательные письма. Я взял три, причём постарался два взять от иностранных граждан (немец и финн), т.к. к русским может быть некоторое понятное недоверие. Мне они не понадобились, хотя рассылал. Письма, понятно, нужно писать на английском и желательно, чтобы Ваши рекомендатели сами знали английский, чтобы ответить про Вас, если позвонят. Я написал три типовых письма (в энторнете полно шаблонов), мне их проверила милейшая полиглот![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
sie_will_es. Не совсем в курсе, репетиторствует ли она ныне, но все кому нужна языковая практика, английский и прочее через скайп -- бегом к ней. Всячески.
На многих джоб-бордах существует возможность забашлять бабос, так чтобы твоё резюме было выделено цветом и держалось в топе. Я так никогда не делал. Мне кажется, вполне достаточно простых методов: каждое утро по по тому часовому поясу, в котором Вы собираетесь работать, вставать и вносить небольшие изменения в своё резюме. Тогда проапдейтится время его размещения и оно автоматически выйдет в топ, как свежеразмещённое. Проживёт оно там недолго, но Ваша задача за эти краткие минуты успеть привлечь внимание рекрутеров.
Совсем необязательно каждое утро просто вставлять пробел в том или ином месте резюме. Мне всегда казалась такая тактика несколько нечестной и лицемерной. Вместо этого я начал читать книжку про грамотное составление резюме по вечерам. Вследствие чего мне ежедневно приходили в голову новые идеи как улучшить резюме и я вносил в него конструктивные правки поутру, заодно поднимая его в чартах.
Имеет смысл на определённые, особенно хорошие вакансии, затачивать специализированные версии резюме, в которых ставить акцент именно на то, что требуется в вакансии. У меня, например, все скиллы и опыт работы не поместились в три страницы мелким почерком, поэтому я часть стажа и часть проектов не писал в резюме вообще. Но тогда, когда они подходили под вакансию, я удалял ненужные, вписывал нужные и отправлял резюме с заточкой.
Индийцы
В мировом айти, наверное, половина народу это индийцы. Среди рекрутеров в ИТ -- тоже. Мне они никакой пользы не принесли, у кого-то может быть получится иначе. Многие отзываются о них нелицеприятно и советуют с ними не связываться вообще. Щас попробую пояснить почему на своём опыте.
Рекрутерские конторы в штатах зарабатывают бабосы следующим образом. Имея хорошие контакты с менеджментом и эйчаром каких-то компаний, рекрутеры берут на себя или дублируют функции HR отдела и подыскивают под определённую вакансию людей. Вакансии крупные компании публикуют нередко только на своих собственных сайтах, или аутсорсят свои публикации на специализированные сервисы размещения вакансий типа taleo.net.
Рекрутер хватает вакансию и постит её на всех джоб-бордах, но уже от своего имени, и вместо найма на работу (hire) пишет contract-to-hire. При этом контракт заключается с компанией-рекрутером, нередко без плюшек и бенефитов. По этому контракту нужно от нескольких месяцев до года оттрубить на рекрутера, и только потом получить возможность найма к непосредственному работодателю. При этом, ангажируя тебя на вакансию, рекрутер платит твою минимальную ставку, за которую ты согласен работать. А с эмплойера берёт столько, сколько эмплойер согласился платить при размещении вакансии. Профит. Особо наглые рекрутеры заключают такой агримент, в котором наёмник не имеет права устроиться на работу к этому эмплойеру даже по истечении срока контракта, есть лишь возможность продлить контракт.
Поэтому выгодно по-возможности искать вакансии на сайтах компаний, которые их публикуют -- тогда можно избежать кабалы на рекрутера и серьёзно сэкономить по деньгам. Для этого, конечно, нужно знать имена основных воротил бизнеса в своём районе и ежеутренне пастись на их сайтах в разделе карьера. Я лично пасся на сайтах Microsoft, Humana и University of Louisville, но увы, за этот период ни одной подходящей вакансии не нашлось. К сожалению, ньюкамер, конечно, имён воротил бизнеса толком не знает и потому он наиболее часто становится жертвой рекрутеров, типа как йа.
Про индийцев мудрый человекiadminko мне сообщил, что по его мнению, индийцы ангажируют специалистов не с тем, чтобы их устроить, а с тем, чтобы сказать эмплойеру типа, вот видите, этот белый шайтан просит за такую-то работу $60000/year. А вот мой коллега Свами Прабхупада из Калькутты сделает то же самое за $40000/year. И в результате весь поток предложений от индийских рекрутеров оказывается бесполезной тратой времени белого человека. Так случилось для меня: я заключил с индийской конторой с названием типа "Кришнамурти Энтерпрайзес" агримент, согласно которому они ищут для меня работу, а если находят -- то устраивают через себя с контрактом на 12 месяцев без права в дальнейшем устроиться напрямую к этому эмплойеру.
Это драконовские условия и, в общем, я дурак что согласился, но увы, ньюкамеру нужно сделать в первые месяцы тысячи дел и все быстро, поэтому времени на тщательный анализ ситуации зачастую просто нет, и потому неизбежно совершаются той или иной тяжести ошибки. На меня сильно давило а) наличие семьи, которую нужно кормить и потому нужна работа б) заканчивающееся бабло и потому нужна работа в) мой френд, который приютил нас в своём хаусе с условием на 2 месяца и потому за это время нужна работа. Поэтому ситьюэйшн был относительно десперэйт и я согласился не особенно вникая.
Всего эти индийцы подогнали мне порядка ~250 вакансий по всем штатам, но крайне низкого качества. Некоторые, например, были Unix/Oracle/PL-SQL/Perl, притом что английским по-белому у меня в резюме написано, что я виндоадмин и в лучшем случае это Windows/MSSQL/T-SQL/Powershell, не говоря уже про нюансы. Но даже те вакансии, которые подходили и на которые я откликался -- никогда не срабатывали почему-то, что и наводило на подозрения. Дважды мне пытались обеспечить интервью с работодателем (это был HCL, забитая индийцами под завязку аутсорсерская контора), но несмотря на полное соблюдение мной всех условий к конференции никто не подсоединялся, на скайп никто не звонил и т.п. Я делал скриншоты и документировал реальность, отсылал индорекрутеру, он извинялся, делал рескедьюл с аналогичным результатом.
Как индорекрутер подгоняет вакансии? Думаете, что он, как и треклятый бледнолицый рекрутер использует свою укоренённость и ориентацию на местности? Ничего подобного. Индорекрутер просто тупо создаёт от Вашего имени профили на джоб-бордах, создаёт почтоящик на гмайле и садит индийскую девочку Прию, которая будет впечатывать в Ваше резюме пробел раз в час, а заодно кликать на все хотя бы отдалённо подходящие под Ваше резюме вакансии на джоб-бордах и посылать от Вашего имени это резюме кому ни попадя. Она же будет отвечать и на почту, по-крайней мере, на простые письма типа "пришлите Ваш виза статус, локэйшн, виллингнесс ту релокейт, салари экспектейшн", а также отвечать на предложения от эмплойеров устроиться на работу типа "сорри, я уже заключил контракт с "Кришнамурти Энтерпрайзес", но я могу поработать на Вас как контрактор".
Поэтому -- да, считаю контакты с индийцами делом бесполезным, по-крайней мере, в моём случае это было лишь пустой тратой времени. Своими собственными усилиями и точечной рассылкой резюме я добился 5 процессов интервью (с индийцами ни одного), одно из которых завершилось предложением о работе и я на него сразу согласился, хотя остальные 4 могли принести и больший профит, но имели в себе элемент неопределённости. А мне не до жиру.
А если без грин-карты?
Почти все сайты рекрутинговых контор имеют информационный раздел по визам H1B. Если вкратце, то это т.н. "рабочая" виза, получив которую, Вы имеете право жить и работать в штатах какое-то время. За это время у Вас, скорее всего, будет больше возможностей что-нибудь предпринять для того, чтобы здесь остаться. Чтобы получить эту визу Вы должны серьёзно заинтересовать работодателя. Его интересует максимум скиллов при минимуме зарплаты, хотя, теоретически, по закону он должен как-то там USCIS доказывать, что в штатах на эту вакансию народу не найти днём с огнём, а потому приходится прибегать к услугам иностранных специалистов. Процесс занимает длительное время и, вообще, может растянуться больше чем на год. На вакансии админов столько не ждут, эта профессия, как правило, штучная и их закрывают срочно.
Другое дело программисты, которых по определённому направлению (типа C# .net) крупные компании закрывают сотнями человек, поэтому там одного конкретного спеца можно и подождать и плюс минус пол-года большого рояля не сыграют. Но сейчас и у админов есть неплохие шансы: в 2014 году заканчивается срок поддержки Windows XP, а ещё половина всех виндодесктопов до сих пор на XP, поэтому энтерпрайзы, тянувшие до последнего, сейчас массово постят вакансии по набору команд для массовой миграции с ХР на семёрку. Такие команды для крупных компаний вполне могут состоять из даже сотен человек, поэтому шансы, имхо, вполне есть и для админов. Въехать по H1B в такую зондеркоманду, во время работы искать что-то другое и найти постоянного визового спонсора.
По-крайней мере, мой работодатель, не зная моего визового статуса, согласился оформить H1B, но, к счастью, с визой у меня всё ОК пока что -- не понадобилось. Вцелом в штатах очень классно, мне нравится почти всё и почти ничего не раздражает, не бесит и не вгоняет в депрессняк, как это часто бывало в РФ. Особенно если у Вас есть дети -- штаты это отличное место для того, чтобы тут растить детей. Если Вы айти специалист, да ещё и с детьми, то ну её к чёрту эту московскую мясорубку, ящитаю. Давно пора валить из этой страны возможностей, хехе.
в даунтауне Луивилла, Кентакки. С 8ам до 5пм, Пн-Пт, 4 мес. контракт за $29/час, после найм (если без факапов) на $65000/year. Компенсация медстраховки и дентал. В команду занимающуюся IIS и backend MSSQL в кач-ве спеца по ADDS, ADFS, securing ADDS, authentication/authorization. Без саппорта юзеров.
Дальше мой аутентичный опыт поиска работы в штатах. Конечно, это будет опыт гринкард холдера, искать работу по H1B нужно будет немного по-другому.
Российский опыт работы, американский опыт работы.
Конечно, зарплата не фонтан, но хэй, это работа без предыдущего опыта работы в штатах, найденная за чуть >1 месяца, на крупного клиента с перспективами роста почти неограниченными. Поэтому для начала, я считаю, это вполне ОК. Это, конечно, понижение по статусу, т.к. в Москве я находился на вершине сисадминской пирамиды и по зарплате (80 000 рублей на руки) и по условиям работы (95% из дома, в офисе не появлялся месяцами), подробнее про московскую сисадминскую пирамиду можно почитать тут. Но, в общем, на большее я и не претендовал без fluent english и опыта работы в штатах, а это важно, нередко рекрутеры и эйчары спрашивают про US experience и я вынужден отвечать zero. В любом случае, несмотря на понижение по статусу, это повышение по уровню зарплаты почти вдвое. Напомню, что жрачка и одежда в штатах дешевле, чем в Москве. Аренда жилья смотря где, в центре Сан-Франа или на Манхэттене, наверное, как в пределах Садового, а то и побольше, а в провинции где-то $600 в месяц за качественнейший 2 бедрум (3-х комнатная по-расейски) с кухней и кондишеном и стиралкой в бейсменте.
Что дальше
Потом, конечно, нужно будет дорасти до $120000+ в год, потом достичь 95% удалённой работы, но в ближайший год цели простые: прокачать английский флуент спич и спич рекогнишн до 100%, сдать два недостающих экзама до MCITP:EA и CISSP. Ну а потом, конечно, неизбежная интеллектуальная деградация, хехе, и интеллектуальная смерть.
"Уехал за колбасой"
Многие, канешна, начнут, по-крайней мере про себя, причитать "э-э, за колбасой уехал, а где духовность". Но,
Вопрос телефонных звонков при поиске работы
Короче, весь поиск работы легко ведётся в энторнете. По-крайней мере в Кентакки мобильные номера имеют тотже префикс, что и POTS (наземная телефония), достаточно взять безлимитную сим-карту для ГСМ провайдера типа T-Mobile или AT&T в Волмарте за 30 баксов и принимать на него звонки от рекрутеров и эйчаров, которые будут уверены что звонят на локальный номер в этой местности. Мне лично мобильный телефон не нравится, особенно GSM и вот почему. По-первости, несмотря на внушительную практику в written english, очень тяжело вкрутиться в типовой американский разговор с рекрутером: не понимаешь, переспрашиваешь, тормозишь при конструировании фразы, и они не понимают тебя, переспрашивают и т.п. GSM (впрочем, как и POTS) это усугубляет, т.к. и битрейт говно и частотный диапазон ни к чёрту.
Чтобы с этим делом было получше хотя бы в части разговоров, следует взять норм SIP-провайдера и настроить на компе/смартфоне SIP софтфон, или, как поступают ленивые, просто пользоваться скайпом. И там и там всегда можно купить местный номер, звоня на который пипл будет попадать к Вам на софтфон или скайп, запущенный на компе/смартфоне/планшете. Я взял скайп, всё равно цены на звонки хоть и побольше чем у конкурентов, но расходы на звонки через скайп это исчезающе малая статья бюджета, зато работает на таблетке MS Surface. В общем, при использовании IP-телефонии и битрейт повыше и частотный диапазон шире (если Ваш собеседник, конечно, тоже звонит не с ведра), и благодаря этому Ваши квёлые способности к распознаванию американской речи улучшатся, также как и Вас будет проще понять собеседникам. По-крайней мере, мне это помогло сильно. В любом случае, даже при использовании GSM мобилы будет нелишним использовать хорошие наушники и тихую обстановку, это также улучшит способность распознать речь.
Чтобы это всё заработало достаточно говённого DSL интернета с пингом 100 мс до гугла. Кстати да, поскольку Америка одноэтажная, тут проблемы с дотаскиванием оптики в каждый дом, и потому в сабурбан ареа Вы с большой вероятностью получите унылый DSL на скоростях в единицы Мбит/сек. Чтобы был ОК езернет 100 Мбит/сек с пингом 2 мс до гугла нужно жить в даунтауне или близко. В сабурбане это часто просто нереально.
Язык
Конечно, Вы или слабоумный, или отважный, или оба-два, если поехали туда с целью найти работу без знания языка. Нужен разговорный и профессиональный в своей области разговорный язык, это самое важное, важнее образования и даже, может быть, профессии, с точки зрения шансов устроиться на работу. Поэтому английский, через нехочу, через немогу, через нет денег. Разговорный английский нужно знать, тчк. Для примера, простой критерий, чтобы чувствовать себя ОК, нужно понимать хотя бы 90% спичей в сериале ТBBT. Если Вы можете смотреть CNN или другие новости или сериал брэкин бэд с оригинальной дорогой -- этого, скорее всего, будет недостаточно. Потому что дикторы специально обучены говорить чрезвычайно внятно и чеканно. Примерно также говорит и Mr. White. В принципе, вполне вероятно, что чем более образован человек, тем более внятна его речь. А деревенщина часто говорит так, что вообще не ясно ни слова. С деревенщиной общаться придётся вряд ли, а вот с девочками эйчар и англоговорящими с ужасным акцентом индийцами -- это да.
Джоб-борды в энторнете
Так вот, поиск работы в энторнете. Есть сайты, т.н. "джоб борды". Это прежде всего monster.com, а также indeed.com, career.com, careerbuilder.com, bright.com, ziprecruiter.com, для начала хватит, через неделю поиска работы будете их знать все. Мне лично показалось, что больше всего кадрового траффика по ИТ на монстере. Большинство из этих джоб-бордов имеют визарды для создания резюме на них, нужно этим пользоваться и понасоздавать резюме, которые затем при желании можно экпортировать к себе на комп в ворд-формате и доработать. Резюме вордовское всё равно нужно, т.к. почти каждый первый будет просить выслать резюме в почту. Особнячком стоит linkedin.com, т.к. это типа соцсеть, но реально рекрутеров и эйчаров там тоже полно, и есть встроенная система составления выборки вакансий по заданным параметрам. Как мне показалось, звонков через линкедин получается меньше, но среди них меньше мусора. Например, я нашёл работу через линкедин, при этом всего через линкедин на меня выходило лишь 5-6 рекрутеров.
Задача, в общем, простая: ежеутренне заходить на все джоб-борды, просматривать вакансии по своей тематике, жать Apply и забивать аппликейшены. В линкедине нажать апплай это две секунды, то же и в монстере. Но некоторые эмплойеры с линкедина и монстера дают ссылку на аппликацию на своём проприетарном сайте или на taleo.net и тут уже автоматизма нет и приходится забивать, фактически, всё своё резюме целиком. С одной стороны это геморрой, а с другой -- повышает Ваши шансы, т.к. значительное число ищущих работу не хотят с этим париться, следовательно, число людей заапплаившихся будет меньше и Ваш шанс вырастет.
Резюме, референсы, реки
Типовое вордовское резюме выглядит примерно так. У меня поначалу выглядело иначе, потом один рекрутер прислал мне "типовое резюме", использующееся в их компании, и посоветовал привести к такому виду, т.к. типа по их статистике больше всего срабатываний при таком именно оформлении.
Все уверяют, что полезны референсы (типа простая табличка ФИО, должность, компания, телефон, электропочта) людей, которым Ваш рекрутер может позвонить и спросить чёкаво. Мне не понадобилось, вообще, мне понадобился лишь профайл в линкедине.
Также считается, что полезны рекомендательные письма. Я взял три, причём постарался два взять от иностранных граждан (немец и финн), т.к. к русским может быть некоторое понятное недоверие. Мне они не понадобились, хотя рассылал. Письма, понятно, нужно писать на английском и желательно, чтобы Ваши рекомендатели сами знали английский, чтобы ответить про Вас, если позвонят. Я написал три типовых письма (в энторнете полно шаблонов), мне их проверила милейшая полиглот
sie_will_es. Не совсем в курсе, репетиторствует ли она ныне, но все кому нужна языковая практика, английский и прочее через скайп -- бегом к ней. Всячески.На многих джоб-бордах существует возможность забашлять бабос, так чтобы твоё резюме было выделено цветом и держалось в топе. Я так никогда не делал. Мне кажется, вполне достаточно простых методов: каждое утро по по тому часовому поясу, в котором Вы собираетесь работать, вставать и вносить небольшие изменения в своё резюме. Тогда проапдейтится время его размещения и оно автоматически выйдет в топ, как свежеразмещённое. Проживёт оно там недолго, но Ваша задача за эти краткие минуты успеть привлечь внимание рекрутеров.
Совсем необязательно каждое утро просто вставлять пробел в том или ином месте резюме. Мне всегда казалась такая тактика несколько нечестной и лицемерной. Вместо этого я начал читать книжку про грамотное составление резюме по вечерам. Вследствие чего мне ежедневно приходили в голову новые идеи как улучшить резюме и я вносил в него конструктивные правки поутру, заодно поднимая его в чартах.
Имеет смысл на определённые, особенно хорошие вакансии, затачивать специализированные версии резюме, в которых ставить акцент именно на то, что требуется в вакансии. У меня, например, все скиллы и опыт работы не поместились в три страницы мелким почерком, поэтому я часть стажа и часть проектов не писал в резюме вообще. Но тогда, когда они подходили под вакансию, я удалял ненужные, вписывал нужные и отправлял резюме с заточкой.
Индийцы
В мировом айти, наверное, половина народу это индийцы. Среди рекрутеров в ИТ -- тоже. Мне они никакой пользы не принесли, у кого-то может быть получится иначе. Многие отзываются о них нелицеприятно и советуют с ними не связываться вообще. Щас попробую пояснить почему на своём опыте.
Рекрутерские конторы в штатах зарабатывают бабосы следующим образом. Имея хорошие контакты с менеджментом и эйчаром каких-то компаний, рекрутеры берут на себя или дублируют функции HR отдела и подыскивают под определённую вакансию людей. Вакансии крупные компании публикуют нередко только на своих собственных сайтах, или аутсорсят свои публикации на специализированные сервисы размещения вакансий типа taleo.net.
Рекрутер хватает вакансию и постит её на всех джоб-бордах, но уже от своего имени, и вместо найма на работу (hire) пишет contract-to-hire. При этом контракт заключается с компанией-рекрутером, нередко без плюшек и бенефитов. По этому контракту нужно от нескольких месяцев до года оттрубить на рекрутера, и только потом получить возможность найма к непосредственному работодателю. При этом, ангажируя тебя на вакансию, рекрутер платит твою минимальную ставку, за которую ты согласен работать. А с эмплойера берёт столько, сколько эмплойер согласился платить при размещении вакансии. Профит. Особо наглые рекрутеры заключают такой агримент, в котором наёмник не имеет права устроиться на работу к этому эмплойеру даже по истечении срока контракта, есть лишь возможность продлить контракт.
Поэтому выгодно по-возможности искать вакансии на сайтах компаний, которые их публикуют -- тогда можно избежать кабалы на рекрутера и серьёзно сэкономить по деньгам. Для этого, конечно, нужно знать имена основных воротил бизнеса в своём районе и ежеутренне пастись на их сайтах в разделе карьера. Я лично пасся на сайтах Microsoft, Humana и University of Louisville, но увы, за этот период ни одной подходящей вакансии не нашлось. К сожалению, ньюкамер, конечно, имён воротил бизнеса толком не знает и потому он наиболее часто становится жертвой рекрутеров, типа как йа.
Про индийцев мудрый человек
iadminko мне сообщил, что по его мнению, индийцы ангажируют специалистов не с тем, чтобы их устроить, а с тем, чтобы сказать эмплойеру типа, вот видите, этот белый шайтан просит за такую-то работу $60000/year. А вот мой коллега Свами Прабхупада из Калькутты сделает то же самое за $40000/year. И в результате весь поток предложений от индийских рекрутеров оказывается бесполезной тратой времени белого человека. Так случилось для меня: я заключил с индийской конторой с названием типа "Кришнамурти Энтерпрайзес" агримент, согласно которому они ищут для меня работу, а если находят -- то устраивают через себя с контрактом на 12 месяцев без права в дальнейшем устроиться напрямую к этому эмплойеру.Это драконовские условия и, в общем, я дурак что согласился, но увы, ньюкамеру нужно сделать в первые месяцы тысячи дел и все быстро, поэтому времени на тщательный анализ ситуации зачастую просто нет, и потому неизбежно совершаются той или иной тяжести ошибки. На меня сильно давило а) наличие семьи, которую нужно кормить и потому нужна работа б) заканчивающееся бабло и потому нужна работа в) мой френд, который приютил нас в своём хаусе с условием на 2 месяца и потому за это время нужна работа. Поэтому ситьюэйшн был относительно десперэйт и я согласился не особенно вникая.
Всего эти индийцы подогнали мне порядка ~250 вакансий по всем штатам, но крайне низкого качества. Некоторые, например, были Unix/Oracle/PL-SQL/Perl, притом что английским по-белому у меня в резюме написано, что я виндоадмин и в лучшем случае это Windows/MSSQL/T-SQL/Powershell, не говоря уже про нюансы. Но даже те вакансии, которые подходили и на которые я откликался -- никогда не срабатывали почему-то, что и наводило на подозрения. Дважды мне пытались обеспечить интервью с работодателем (это был HCL, забитая индийцами под завязку аутсорсерская контора), но несмотря на полное соблюдение мной всех условий к конференции никто не подсоединялся, на скайп никто не звонил и т.п. Я делал скриншоты и документировал реальность, отсылал индорекрутеру, он извинялся, делал рескедьюл с аналогичным результатом.
Как индорекрутер подгоняет вакансии? Думаете, что он, как и треклятый бледнолицый рекрутер использует свою укоренённость и ориентацию на местности? Ничего подобного. Индорекрутер просто тупо создаёт от Вашего имени профили на джоб-бордах, создаёт почтоящик на гмайле и садит индийскую девочку Прию, которая будет впечатывать в Ваше резюме пробел раз в час, а заодно кликать на все хотя бы отдалённо подходящие под Ваше резюме вакансии на джоб-бордах и посылать от Вашего имени это резюме кому ни попадя. Она же будет отвечать и на почту, по-крайней мере, на простые письма типа "пришлите Ваш виза статус, локэйшн, виллингнесс ту релокейт, салари экспектейшн", а также отвечать на предложения от эмплойеров устроиться на работу типа "сорри, я уже заключил контракт с "Кришнамурти Энтерпрайзес", но я могу поработать на Вас как контрактор".
Поэтому -- да, считаю контакты с индийцами делом бесполезным, по-крайней мере, в моём случае это было лишь пустой тратой времени. Своими собственными усилиями и точечной рассылкой резюме я добился 5 процессов интервью (с индийцами ни одного), одно из которых завершилось предложением о работе и я на него сразу согласился, хотя остальные 4 могли принести и больший профит, но имели в себе элемент неопределённости. А мне не до жиру.
А если без грин-карты?
Почти все сайты рекрутинговых контор имеют информационный раздел по визам H1B. Если вкратце, то это т.н. "рабочая" виза, получив которую, Вы имеете право жить и работать в штатах какое-то время. За это время у Вас, скорее всего, будет больше возможностей что-нибудь предпринять для того, чтобы здесь остаться. Чтобы получить эту визу Вы должны серьёзно заинтересовать работодателя. Его интересует максимум скиллов при минимуме зарплаты, хотя, теоретически, по закону он должен как-то там USCIS доказывать, что в штатах на эту вакансию народу не найти днём с огнём, а потому приходится прибегать к услугам иностранных специалистов. Процесс занимает длительное время и, вообще, может растянуться больше чем на год. На вакансии админов столько не ждут, эта профессия, как правило, штучная и их закрывают срочно.
Другое дело программисты, которых по определённому направлению (типа C# .net) крупные компании закрывают сотнями человек, поэтому там одного конкретного спеца можно и подождать и плюс минус пол-года большого рояля не сыграют. Но сейчас и у админов есть неплохие шансы: в 2014 году заканчивается срок поддержки Windows XP, а ещё половина всех виндодесктопов до сих пор на XP, поэтому энтерпрайзы, тянувшие до последнего, сейчас массово постят вакансии по набору команд для массовой миграции с ХР на семёрку. Такие команды для крупных компаний вполне могут состоять из даже сотен человек, поэтому шансы, имхо, вполне есть и для админов. Въехать по H1B в такую зондеркоманду, во время работы искать что-то другое и найти постоянного визового спонсора.
По-крайней мере, мой работодатель, не зная моего визового статуса, согласился оформить H1B, но, к счастью, с визой у меня всё ОК пока что -- не понадобилось. Вцелом в штатах очень классно, мне нравится почти всё и почти ничего не раздражает, не бесит и не вгоняет в депрессняк, как это часто бывало в РФ. Особенно если у Вас есть дети -- штаты это отличное место для того, чтобы тут растить детей. Если Вы айти специалист, да ещё и с детьми, то ну её к чёрту эту московскую мясорубку, ящитаю. Давно пора валить из этой страны возможностей, хехе.
