Успехи мультикультурализма

[leo_sosnine]

Как известно, ИТ-гиганты с западного побережья борятся за дайверсити. Очередные сводки с фронтов:

http://betanews.com/2016/07/01/google-diversity-report/

Так, Гугл беспокоит количество женщин среди технического персонала. Сейчас их 19%, а прошлым годом было 18%. Только вперёд!

Также в Гугле только 2% афроамерикан. Это серьёзное упущение, всего в штатах афроамериканов ЕМНИП в районе 13% -- это число на которое нужно ориентироваться. Но ни в коем случае не останавливаться на нём, когда будет достигнута! Только вперёд!

В довесок к тому, что это маразм, я сам пытался устроиться в Майкрософт. Несколько месяцев слал им резюме на позиции продвинутого техсаппорта, реакции ноль. Нужно было писать, что я чёрный и чувствую себя женщиной, лол. Сейчас, конечно, мне в Майкрософт уже не надо, навряд ли там предложат и позицию архитектора и соотв. зарплату.

Цитирую: In addition to its latest report, Google also published a video discussing its diversity figures, saying: "We're supporting diversity at Google and beyond, because we know that a diverse mix of voices leads to better discussions, decisions, and outcomes for everyone".

Конечно. Например, ты сидишь себе пишешь код. Но ты однобок и склонен к tunnel vision. А твой чрезвычайно диверсифицированный сосед с тобой не согласен. Часто это повод для дискуссии, а иногда он вооружается и расстреливает своих сослуживцев, включая тебя. Отличный ауткам фо эвриуан!

Вообще, по поводу поисков работы, к моему удивлению в Калифорнии с поправкой на стоимость жизни платят не так много, как я ожидал. Допустим, на четверть миллиона в год достаточно сложно рассчитывать. Дороже при этом всё, от жилья и налогов до бензина. При этом в Нью-Йорке и Новой Англии в финансовом секторе такие позиции есть, я интервьюировался на пару из них и интервью прошли очень хорошо, думаю, у меня есть неплохие шансы. Через годик-два буду вострить лыжи именно туда.

Альтернатива -- 100% удалённая работа и переезд во Флориду. Поживём -- увидим.

Ещё, о дайверсити. Мне не нравится вечная переполненность сортира рядом с ИТ-отделом, где женщин в процентном отношении ещё меньше чем в Гугле. Поэтому я хожу сидеть на толчке на пару этажей выше, где сидят в основном бухгалтера. И что же Вы думаете, там мужчин на первый взгляд ещё меньше чем 10%, однако, почему-то это никого не волнует.

На тот случай если наши читатели, особенно из бывших соотечественников, а ныне сторонников социалистической демократической партии США, не знают как правильно, то моё мнение такое. При приёме на работу (учёбу, нужное подставить) следует придерживаться принципа color blindness. Маловажно какой расы или религии придерживается соискатель, куда важнее его соответствие требованиям вакансии.

Comments

[agasfer.livejournal.com]

Вас удивит, но я был за цветовую слепоту еще когда вы в своем Кемерове пионерский галстук носили. Так что не надо катить бочку на всех подряд сторонников социализма :)

[antontsau.livejournal.com]

Надо напирать на "я понаих! культурное меньшинство, оверсиз бекграунд, понял бля?"!

[antontsau.livejournal.com]

у леваков это бывает. Неотличение колбасы от говна, негра преклонных годов от крепких рослых ирландцев и все такое. Обычно кончается когда ВНЕЗАПНО выясняется, что половина населения на таких равных условиях просто не тянет совсем, говно говном. Тут же переходит в гнойную форму "но вот этим, нещасненьким, надо дать дополнительно!".

[(Anonymous)]

Скорее всего, это связано с тем, что к "техническому персоналу" в гуглах различных проф. требования - минимальны. Т.е. даже медведя можно научить, как в цирке учат. Ну и зарплаты - соответствующие.
А с бухгалтерами - не так.

И, если это обобщить до предела, получим известное правило - когда коту делать нехуй - он яйца лижет. Или борется за дайвёрсити.

Что же касается жизни в Калифорнии - то скоро доплачивать надо будет за почётное право там жить.

[vory-tatarstana.livejournal.com]

>>> Маловажно какой расы или религии придерживается соискатель, куда важнее его соответствие требованиям вакансии.

это очевиднейшая мысль из всех очевидных.
одному аллаху ведомо, почему, прости шива, дайверсити, перевешивает.

[agasfer.livejournal.com]

Вижу знакомые уже слова "колбаса" и "говно", но смысла не улавливаю. Вы, наверное, уже утомились? 50+ камментов в день, come Hell or high water, это ж свихнуться можно.

[blazzer.livejournal.com]

вообще-то это тема для обсуждения в хайскул, по школьной программе альберты, "социальные науки".
Само собой, таковые науки в совецкой стране отсутствуют как класс, с соответствующими последствиями.

[monster-3d.livejournal.com]

[antontsau.livejournal.com]

а то как же. В прошлый раз обсуждали, выяснили что смысла напрочь не улавливается и провозглашается что никоакой разницы. При этом в реальности почему-то вполне исправно выбирается колбаса.

[hryu.livejournal.com]

Да чего уж тут, мне вообще ловить нечего.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Это да, т.к. общая конкурентноспособность при диверсификационных квотах снижается, то это признак крупных, богатых и зажравшихся компаний.

[agasfer.livejournal.com]

Я помню смутно, ибо больших открытий благодаря вам я для себя не сделал.

Однако ж, какое отношение эти ваши условные "говно" и "колбаса", а также какие-то "рослые ирландцы" (речь что, о баскетболе была?) имеют к топику?

[(Anonymous)]

Расскажите нам, пожалуйста, о социализме.
Что это, где на него можно посмотреть, чем он хорош, и так далее.
Желательно с примерами.

Например, в СССР в 80-е годы, как говорят, уже был "развитой социализм".
Вы с этим согласны?
Жалеете ли, что он был, но закончился?
Стоит повторить, как думаете?

[agasfer.livejournal.com]

Разговоры про СССР здесь будут офф-топиком.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

На самом деле всех беспокоит количество женщин среди технического персонала. Точнее, в STEM. В целом по США женщин в STEM меньше, чем Google, и несмотря на все усилия количество продолжает снижаться. Причем, чем выше уровень BS/BE->MS.>PhD, тем меньше процент женщин

В финансах не так. В менеджменте вообще больше женщин.

Проблема на самом деле сложная, растет из niddle и high school. Не имеет ни к демократам ни к респубоиканцам никакого отношения.
Кампанию за женщин в STEM начал Буш, продолжил Обама. Цифры снижались про обоих.

[hordon.livejournal.com]

Я не аллах, но понять ситуацию в состоянии.

Как-то упускается из виду исторический контекст. В США живёт огромное количество негров, заставших лавки для негров, места в автобусе для негров, а также белых, которые всё это устраивали и которых всё это устраивало. Ещё полвека назад негр официально считался недочеловеком, над которым проводили танскигийские эксперименты.

Веками белые люди всячески гнобили негров, потом загнали их в гетто и вполне справедливо, что теперь они, чувствуя свою ответственность, вынуждены брать на себя инициативу в решение этой проблемы: открывать двери, зазывать, доказывать, что негров больше не линчуют, что не стрёмно работать вместе итд.

Естественно, негры, веками не видевшие от белых ничего кроме страданий, не спешат простить и понять, а маятник качнулся в другую сторону, и кругом "перегибы на местах".

Корпорация мало теряет, если на роль винтика берёт менее способного негра вместо более квалифицированного белого, зато достигает хорошего pr-эффекта: конкретный негр работает в гугле и счастлив, его сын горд тем, что его папа-негр работает в гугле и счастлив, гуголь показывает всему миру, какой он хороший и добрый, молодые негритята видят это и понимают, что есть возможности получше, чем барыжить крэком на углу.

[(Anonymous)]

всех беспокоит количество женщин среди технического персонала

Насильно надо их заставлять в тех. персонал идти.
Закон издать какой-нибудь, или типа того.
Хватит уже шланговать бабью этому, вообще оборзели.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

Дурь не несите. Пока в вмериканской школе девочек отговаривают идти в STEM. А полное отсутствие женщин обычно приводит к нехорошим последствиям.

Должна быть культура

[aurfin76.livejournal.com]

чтобы инженер мог предлагать инновации или просто улучшения и их внедрять в продукты. А дайверсити тут причем? Притом что если мы все такие крутые и у нас дайверсити, то можно послать инноватора в жопу. Особенно, если он белый и гетеро. Понятно для чего хорошо дайверсити?

[vory-tatarstana.livejournal.com]

с неграми более-менее понятно, дедыпритесняли и т.п.
причём, притесняли лет эдак 50 лет назад, но "помнят же"!

как начёт других "притесняемых" групп: лгбт, женщин обыкновенных?
почему мне, белому мужчине в расцвете лет, навязывают чувство вины, которого я ну никак не испытываю? скорее, у меня другой спектр чувств.

[(Anonymous)]

полное отсутствие женщин обычно приводит к нехорошим последствиям.

К педерастии на рабоче месте, лол?

в STEM

Женщины мыслят иначе, чем мужчины.
Большинству из них STEM не интересен.
А меньшинство - бесполезно отговаривать.

Заметьте, я не говорю, что они глупее или что-то вроде.
Они просто другие. И интеллект у них другой.

А что бывает, когда женщин в науку/технику тянут за уши - можно (было) наблюдать на примере СССР.
Причём, вред и для науки/техники и для женщин - очевиден.

[alex-eastcoast1.livejournal.com]

"Большинству из них STEM не интересен"- это не условие задачи, а результат американской школы.

Именно это я и написал: в вмериканской школе девочек отговаривают идти в STEM

Отсутствие ролевых моделей. Ориентация девочек на интернализацию проблем, отличие от ориентации мальчиков на экстернализацию и т.д.

[blazzer.livejournal.com]

>>общая конкурентноспособность при диверсификационных квотах снижается
это неочевидно и вообще скорее всего неправда.

http://amj.aom.org/content/38/1/272.short

[words-and-pix.livejournal.com]

// гуголь показывает всему миру
всему миру безразлично, кого нанимает гугл, лишь бы все работало.

[leo-sosnine.livejournal.com]

Это ясно и следует прямо из общих соображений. По зову партии учёные в США могут доказать уж если не всё что угодно, то многое. Это не значит, что следует доверять, да и даже копаться пытаясь понять рисёчи, которые противоречат здравому смыслу.