leo_sosnine | Карьера

В плане карьеры возможны два основных пути.

1. "Специалист". Концентрироваться на понимании технологии. "Как оно работает", до уровня способности предсказывать будущее основываясь на а) распознанных закономерностях б) исходных данных.

2. "Менеджер". Концентрироваться на понимании работы конкретной организации. Кто тут за что отвечает, каковы процессы и процедуры, как и что делать чтобы если нужно ускорить что-то, если нужно замедлить и т.п.

Второй способ легче, к нему более склонны гуманитарии, прямая дорога в менеджмент. Проблема в том, что он привязывает карьеру к конкретной организации. А если ей поплохеет, тогда что? Перспективы трудоустройства у таких людей весьма не очень. С другой стороны они это тоже понимают и вполне лояльны -- работают в одном и том же месте по 20+ лет. И если организация успешна, то и зарабатывают очень неплохо.

Первый способ, конечно, более надёжен в плане нахождения работы если вдруг чо. Но это и единственное преимущество, практически, т.к. люди такого характера и а) зарабатывают меньше вторых и б) работают больше.

Лучше всего, конечно, увидеть нишу и в ней засесть своим бизнесом, но это блин элитный челлендж, непросто.